PER collectif (PERECO) : un avantage retraite pour vos salariés
Associez vos salariés à la constitution d'une épargne retraite, avec un abondement de l'entreprise possible.
Le PER collectif (PERECO) permet aux salariés d'une entreprise d'épargner pour leur retraite, alimenté par leurs versements volontaires, l'intéressement, la participation, ou des jours de repos non pris, avec un abondement possible de l'employeur. C'est un outil de fidélisation apprécié, qui bénéficie d'un cadre social et fiscal avantageux pour l'entreprise comme pour les salariés.
Garanties principales
- Alimentation par intéressement, participation ou versements volontaires
- Abondement de l'employeur possible
- Exonération de charges sociales sur l'abondement (hors CSG-CRDS)
- Sortie en capital ou en rente à la retraite
- Déblocages anticipés identiques au PER individuel
Pour qui ?
Entreprises de toute taille souhaitant mettre en place un dispositif d'épargne retraite collectif, en complément ou à la place d'un PERCO existant.
Ce que notre accompagnement change
- Accompagnement dans la mise en place (accord ou décision unilatérale de l'employeur)
- Comparaison des niveaux de frais entre gestionnaires
- Communication aux salariés pour maximiser l'adhésion au dispositif
Questions fréquentes
Quelle différence entre le PER collectif et le PER obligatoire ?
Le PER collectif repose sur des versements volontaires des salariés (éventuellement abondés par l'employeur), tandis que le PER obligatoire impose une cotisation à une catégorie de salariés définie, financée en tout ou partie par l'employeur.
Le PERCO existant doit-il être remplacé par un PER collectif ?
Les PERCO ne sont plus commercialisés depuis le 1er octobre 2020, mais les contrats existants peuvent continuer à fonctionner ou être transférés vers un PER collectif, souvent dans des conditions fiscales avantageuses.
Devis PER collectif
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