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Prévoyance collective : protégez vos salariés et leur famille

Sécuriser les revenus de vos salariés en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès.

Contrairement à la santé collective, la prévoyance collective n'est pas systématiquement obligatoire pour toutes les entreprises, mais elle l'est pour les cadres (article 7 de la convention collective de 1947) et souvent imposée par la convention collective applicable. Elle sécurise le revenu des salariés et de leur famille en cas de coup dur.

Garanties principales

  • Indemnités journalières complémentaires
  • Rente d'invalidité
  • Capital décès et rente de conjoint
  • Rente éducation pour les enfants à charge

Pour qui ?

Entreprises soumises à une obligation conventionnelle et entreprises souhaitant offrir une couverture au-delà du minimum légal.

Ce que notre accompagnement change

  • Vérification des obligations conventionnelles propres à votre secteur d'activité
  • Mise en cohérence entre le régime de prévoyance et la convention collective applicable

Questions fréquentes

La prévoyance collective est-elle obligatoire pour tous les salariés ?

Elle est obligatoire a minima pour les salariés cadres au titre de l'article 7 de la convention collective de 1947. Pour les non-cadres, l'obligation dépend de la convention collective applicable à l'entreprise.

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