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Professionnels & entreprises

Mutuelle santé collective : une obligation et un avantage salarié

Une obligation légale devenue un véritable levier d'attractivité pour vos équipes.

Depuis la généralisation de la complémentaire santé d'entreprise (ANI), tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés, avec une prise en charge minimale de 50 % de la cotisation. Bien construite, elle devient un vrai levier de fidélisation et de recrutement.

Garanties principales

  • Panier de soins minimal conforme au contrat responsable
  • Hospitalisation, optique, dentaire
  • Options de surcomplémentaire pour les salariés
  • Portabilité des droits en cas de départ du salarié

Pour qui ?

Toute entreprise employant au moins un salarié relevant du régime général.

Ce que notre accompagnement change

  • Mise en place conforme aux obligations légales (DUE, accord collectif)
  • Comparaison du rapport garanties/cotisations entre plusieurs organismes
  • Accompagnement lors du renouvellement annuel du contrat

Questions fréquentes

Quelle est la part minimale que l'employeur doit prendre en charge ?

L'employeur doit financer au minimum 50 % de la cotisation de la garantie de base, le reste étant à la charge du salarié, sauf accord de branche ou d'entreprise plus favorable.

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